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国内20大银行,一半在减员,为什么?
HR实名俱乐部
2024-03-29
The following article is from 大厂报告
Author 陈祖鑫
下午,抽空翻了一下国内20大银行的ESG报告、年报,有几个发现:
1、近半银行在减员
看报告,他们有员工到年龄退休的,有人中途跳槽到其他行业。
国有行、股份银行大规模裁员较为少见。
比如四大银行,就有三家在减人,工商银行2021年与2020年对比,减少5000人,农行减少4000人,中行减少3000人。
而且,银行体系员工流失率是极低的,翻了一下报告,基本都控制在个位数,比如招行7.18%,浦发4.8%,农行1.27%,对比互联网公司,比如
腾讯12.37%
,百度25.7%。
至于,是什么原因导致银行减员?报告一般都不讲的,期待银行从业者帮我们解答。
2、银行人均产出跟互联网
以前看财经媒体,总是报道银行高管薪酬高、平均薪酬高……大家可以看一下,他们人均产出也是跟互联网可以有得一拼。
比如平安银行(人均417万)、北京银行(人均401)、上海银行(人均413),这个人均产出跟部分头部科技互联网公司都能打平手的,比如华为(人均326万),阿里巴巴(人均334),百度(人均304万)。
当然,农行、邮政,中行……因为历史原因,员工数量大,人均在200万以下,但是,它们依然要比实体行业高,比如海康威视(人均156),宁德时代(人均155)。
3、银行业的ESG报告质量高
跟其他行业对比(比如互联网、游戏行业),国内银行ESG报告整体质量非常高,整体基本稳稳在4-5颗星。无论是从数据的披露详尽程度,还是内容排版的可读性,基本无瑕疵。
主要原因,一银行是国内监管最为严格的行业,二银行属于高利润行业,报告供应商都不含糊。
举一个典型例子,以招行为例。
(1)招行员工数据
(2)招行的培训
(3)招行的企业文化
最后,这20个银行的CSR大礼包
给大家
打包好了,
推荐银行、金融、投资相关同行,以及部分OD、HR,
收藏、
阅读。
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